Waarom vijftigers nog steeds groeien in hun leiderschap (in tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht)

cliff-johnson-21007-unsplash

We weten veel minder dan dat we denken te weten. Leiders in organisaties beschikken over methodes en modellen om de werkelijkheid te kunnen vatten. Maar toch blijkt keer op keer dat belangrijke besluiten worden genomen met emotie en intuitie. Een andere vorm van ‘weten’. Daar kan geen model tegenop.

En laten nu net vijftigers in een levensfase zitten waarin dit veel makkelijker wordt. Vijftigers zijn minder bezig met hun ego en komen dichter bij bezieling.

Vijftigers die minder last hebben van hun ego stemmen makkelijker af op emotie en intuitie. En zijn ook niet bang om dit te delen in de boardroom. Daarom groeien vijftigers nog steeds in hun leiderschap. Herkenbaar?

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin